11/09/2018

Des chèques-cadeaux généreux pour vos salariés

Cet été, les plafonds des montants des chèques-cadeaux ont officiellement été revus à la hausse. Vous allez pouvoir, un peu plus encore, récompenser et/ou motiver vos salariés. Voici les nouveaux montants.
 
Les chèques-cadeaux sont 100 % déductibles et exonérés de charges sociales pour l’entreprise. Pour le salarié, cet avantage extralégal est également intéressant : les chèques-cadeaux sont une rémunération nette à 100 %. Une troisième raison va vous pousser à les offrir encore plus souvent à vos collaborateurs : leurs plafonds ont été revus à la hausse et confirmé par un arrêté royal publié au Moniteur le 6 juillet dernier.
 

Quels sont les nouveaux montants ?

 
> Pour les fêtes de fin d’année, ce n’est plus 35 € mais 40 € qu’il est possible d’octroyer à ses salariés. Pour la Saint-Nicolas, Noël et Nouvel an, ce montant peut en outre être majoré de 40€/enfant à charge.
 
> Lors d’une distinction honorifique, le plafond du chèque-cadeau a été relevé à 120 € à la place de 105 € auparavant.
 
> Un salarié se marie ou signe une déclaration de cohabitation légale ? Pour le féliciter, vous pourrez lui offrir 245 € de chèques-cadeaux contre 200 € précédemment.
 
> Éric fête ses 25 ans d’ancienneté dans votre entreprise ? Vous pouvez lui témoigner votre reconnaissance en lui offrant 1x son salaire mensuel brut en chèques-cadeaux ! Gina comptabilise 35 ans d’ancienneté ? Elle pourra recevoir 2x son salaire mensuel brut !
 
> Et pour les départs à la retraite ? Le nouveau plafond a été fixé à 40 € à multiplier par le nombre d'années de service, avec un minimum de 120 € et un maximum de 1.000 €. Avant, les montants s’élevaient respectivement à 35 €, 105 € et 875 €.
 
 
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